Современное рабство и принуди­тельный труд.

§ 1Наши обязательства

Современному рабству и принудительному труду нет места ни в нашей деятельности, ни в цепочках поставок, частью которых мы являемся. Компания Baixian Trade привержена тому, чтобы вести торговлю с уважением к людям, от чьего труда она зависит, — в море, на переработке и на всем протяжении цепочки, по которой морепродукты поступают на рынок.

Настоящее заявление является добровольным. Оно сделано не во исполнение какого-либо конкретного закона; оно излагает наш подход в духе правовых механизмов противодействия современному рабству и принудительному труду, которые во всё большей мере определяют ответственную торговлю, и адресовано контрагентам, регулирующим органам и другим лицам, желающим понять, как мы рассматриваем эти риски.

§ 2Наша деятельность и цепочка поставок

Компания Baixian Trade — торговое подразделение группы Baixian Group, объединяющей аффилированные компании, базирующиеся в Гаосюне (Тайвань) и располагающие перерабатывающими и логистическими мощностями по обе стороны Тайваньского пролива. Мы закупаем морепродукты дикого улова в ряде крупнейших промысловых районов мира, перерабатываем их на собственных и партнерских предприятиях и поставляем покупателям в Азии, Европе, Северной и Южной Америке и других регионах.

Таким образом, наша цепочка поставок простирается от промысловых судов и работающих на них экипажей через порты, перерабатывающие предприятия, операторов холодильных складов и логистические компании до обслуживаемых нами покупателей. В центре внимания настоящего заявления — люди, задействованные на каждом из этих этапов.

§ 3Где кроются риски

Мы не подходим к этой теме так, будто наша отрасль относится к низкорисковым. Мировая отрасль морепродуктов, по общему признанию, в большей степени подвержена рискам принудительного труда и трудовой эксплуатации, чем многие другие отрасли, — особенно в экспедиционном океаническом промысле, где экипажи могут подолгу находиться в море, и на трудоемких этапах переработки. К факторам риска, задокументированным в отрасли, относятся изоляция судов в море, использование посредников при найме и взимание платы за трудоустройство, удержание документов, удостоверяющих личность, или проездных документов, долговая кабала и уязвимость трудовых мигрантов.

Мы считаем, что честнее и полезнее прямо назвать эти риски, чем создавать впечатление, будто они нас не касаются. Понимание того, где подверженность риску наиболее высока, — отправная точка для управления им.

§ 4Наши политики и принципы

Мы ожидаем — как от себя, так и от тех, с кем работаем, — что труд будет свободно выбранным, справедливо оплачиваемым и свободным от принуждения. На практике это означает, что:

• наем и привлечение к работе должны быть добровольными, без принудительного, кабального или недобровольного труда;
• работники должны иметь возможность свободно прекратить трудовые отношения и сохранять контроль над собственными документами, удостоверяющими личность, и проездными документами;
• при найме расходы на получение работы не должны перекладываться на работника в виде платы или удержаний; и
• ни на одном этапе не должен использоваться детский труд.

Эти принципы лежат в основе нашего взаимодействия с поставщиками и того, как, по нашим ожиданиям, должна быть организована наша собственная деятельность. Мы пересматриваем то, как мы формулируем и применяем эти принципы, по мере изменения ожиданий в отрасли.

§ 5Должная осмотрительность и требования к поставщикам

Как и в вопросах законности закупок сырья, к рискам в нашей цепочке поставок, связанным с людьми, мы подходим с учетом степени риска: наибольшее внимание мы уделяем тем звеньям цепочки, где подверженность риску наиболее высока. Мы ожидаем, что суда, переработчики и другие поставщики, с которыми мы работаем, разделяют изложенные выше принципы, действуют в рамках применимого к ним трудового законодательства и готовы обсуждать с нами свою практику в сфере труда.

Если у нас есть основания для беспокойства в связи с трудовой практикой контрагента, мы предполагаем поднять этот вопрос, постараться разобраться в нем и — если его не удастся урегулировать в соответствии с изложенными выше принципами — не продолжать сотрудничество. Мы также работаем над повышением осведомленности об этих рисках среди сотрудников нашей организации, отвечающих за закупки сырья и отношения с поставщиками.

§ 6Стандарты, на которые мы ориентируемся

Формируя свой подход, мы ориентируемся на международно признанные документы в этой области:

• основополагающие конвенции Международной организации труда о принудительном труде и детском труде, а также её Конвенцию о труде в рыболовном секторе (№ 188), касающуюся условий труда на борту рыболовных судов; и
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (ООН) — рамочный документ о том, как предприятиям следует выявлять своё воздействие на права человека и принимать в связи с ним меры.

Мы рассматриваем их как ориентиры для нашей собственной практики, а не как схемы, на соответствие которым мы заявляли бы о своей сертификации.

§ 7Перспективы

Правовая и коммерческая среда в сфере противодействия принудительному труду в цепочках поставок быстро меняется — в том числе, применительно к рынкам, на которых мы работаем, в связи с Регламентом Европейского союза о принудительном труде (Регламент (ЕС) 2024/3015), который с 14 декабря 2027 г. запретит на рынке ЕС продукцию, произведенную с использованием принудительного труда. Мы следим за этими изменениями и ожидаем, что наша собственная практика и то, как мы описываем её в заявлениях, подобных настоящему, будут и дальше развиваться вместе с ними.

§ 8Контроль и обращения

Ответственность за наш подход к этим вопросам лежит на коммерческой и операционной службах компании Baixian Trade; мы пересматриваем настоящее заявление и лежащую в его основе практику по мере изменения нашей деятельности и более широкой нормативной базы.

Контрагенты и другие лица, у которых есть вопросы по настоящему заявлению или которые хотят подробнее обсудить наш подход, могут связаться с нами через страницу контактов.