This page is a Simplified Chinese translation provided for readers' convenience. In the event of any inconsistency between the Chinese and English versions, the English version prevails.
§ 1我们的承诺
现代奴役与强迫劳动在我们的业务及所参与的供应链中没有立足之地。Baixian Trade 承诺以尊重支撑其营运之劳动者的方式从事贸易——包括海上、加工厂，以及将水产品送达市场的整条供应链。
本声明系自愿发布，并非依据任何特定法律作出；而是本着日益塑造负责任贸易的现代奴役与强迫劳动框架之精神，说明我们的做法，供欲了解我们如何看待这些风险的交易对手、监管机构及其他人士参考。
§ 2我们的业务与供应链
Baixian Trade 是百鲜集团旗下的国际贸易事业群；百鲜集团为一家自台湾高雄营运的关联企业集团，于台湾海峡两岸设有加工与物流据点。我们自全球数个主要渔场采购野生捕捞水产品，通过自有及合作伙伴厂区加工，并供应给亚洲、欧洲、美洲及其他地区的客户。
因此，我们的供应链自渔船及船上船员起，历经港口、加工厂、冷冻仓储与物流服务商，直至我们所服务的客户。各阶段所涉及的人员，正是本声明关注的对象。
§ 3风险所在
我们不以本行业属低风险的态度看待这一议题。相较于许多其他行业，全球水产业在强迫劳动与劳动剥削方面具有公认的较高风险——尤以远洋渔业为甚，船员可能长期在海上作业，加工作业中劳动密集的环节亦同。业界所记录的风险因素包括：船舶在海上的孤立性、招聘中介与招聘费用的使用、扣留身份或旅行证件、债务劳役，以及移民工人的脆弱处境。
我们认为坦白指出这些风险，比暗示它们与我们无关更为诚实，也更有助益。认清风险最高之处，正是管理风险的起点。
§ 4我们的政策与原则
我们对自身及合作对象的期望是：工作出于自由选择、报酬公平，且不受胁迫。具体而言：
- 雇用与聘任应出于自愿，不应有强迫劳动、债务劳役或非自愿劳动；
- 劳动者应可自由离职，并保有其身份及旅行证件的控制权；
- 招聘不应通过费用或扣款，将取得工作的成本转嫁给劳动者；以及
- 任何阶段均不应使用童工。
这些原则指引我们与供应商往来的方式，以及我们对自身营运的要求。随行业期望演变，我们持续审视表述与适用这些原则的方式。
§ 5尽职调查与供应商要求
如同我们对合法采购的做法，我们对供应链中人员相关风险的处理同样保持风险意识：对风险最高的环节给予最多关注。我们期望合作的船舶、加工商及其他供应商认同上述原则、遵守其适用的劳动法律法规，并愿意与我们讨论其用工做法。
若我们对交易对手的用工做法有疑虑，我们会提出讨论、设法了解；如无法依上述原则获得解决，则不会与其进一步往来。我们亦致力于提升自身组织中负责采购与供应商关系人员对这些风险的认识。
§ 6我们参照的标准
在制定我们的做法时，我们参照本领域国际公认的文书：
- 国际劳工组织关于强迫劳动与童工的核心公约，以及《渔业工作公约》（第 188 号公约），该公约规范渔船上的工作条件；以及
- 《联合国工商企业与人权指导原则》，即企业识别并处理其人权影响的框架。
我们将这些视为自身实务的参照依据，而非我们对外宣称已通过认证的方案。
§ 7展望未来
供应链中强迫劳动的法律与商业环境正快速发展——就我们所服务的市场而言，包括欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（条例 (EU) 2024/3015），该条例将自 2027 年 12 月 14 日起禁止强迫劳动产品进入其市场。我们持续关注这些发展，并预期自身实务，以及在本声明等文件中的表述方式，将随之持续演进。
§ 8监督与问题咨询
上述议题由 Baixian Trade 的贸易与营运部门负责；我们持续审视本声明及其背后的实务，以应对自身营运与整体框架的演变。
交易对手及其他人士如对本声明有疑问，或希望更深入讨论我们的做法，可通过 联系我们页面与我们联系。